নিউএজ ইন্ডাস্ট্রিজ 100% কর্মচারী মালিকানা ঘোষণা করেছে

“আমি অন্যান্য ব্যবসায়ীদের মালিকদের অনেক জিজ্ঞাসা করেছি, 'কর্মচারীর মালিকানা কেন? কেন কেবল সর্বোচ্চ অফারটি না নিয়ে চলে যান? '' বাকের বলেছিলেন। “এবং আমার প্রতিক্রিয়া সবসময়ই ছিল, 'কারণ আমার বাবা যে সংস্থাটি শুরু করেছিলেন তা আমি দেখতে চাই না এবং আমরা গড়ে তোলার জন্য, টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো টানা। ' "

"সেখানে দশ বছর ধরে নিউএজ-এর সাথে রয়েছেন এমন অনেক ভালো লোক রয়েছে," বাকের বলেছিলেন। “অন্য একটি গ্রুপ পনের বছরের চিহ্ন পেরিয়েছে, এবং আরও বেশ কয়েকজনের উত্সর্গের 20 বছরেরও বেশি সময় রয়েছে। এমনকি এমন কয়েকজন কর্মচারী-মালিক আছেন যারা পঁচিশ বছরেরও বেশি সময় ধরে নিউএজ-এর সাথে রয়েছেন। এই দীর্ঘমেয়াদী দলের সদস্যদের অবসর নেওয়ার পর তাদের পুরস্কৃত করার একটি উপায় ইএসওপি।

নিউএজের ইএসওপ 2006 সালে শুরু হয়েছিল যখন বেকার 30% কোম্পানির কর্মচারীদের কাছে বিক্রি করেছিলেন। ২০১৩ সালে অতিরিক্ত 10% ইএসপিকে বিক্রি হয়েছিল এবং তারপরে 2016 সালে আরও 9% বিক্রি হয়েছিল, ইএসওপি মালিকানার মোট শতাংশ 49% এ নিয়েছে to প্রতিষ্ঠার পর থেকে শেয়ারের দাম 975% প্রশংসা করেছে।

“একটি ESOP কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে অনেকেরই ভুল ধারণা রয়েছে। এটি কর্মীদের কিছু ব্যয় করে না। এটি একজন ট্রাস্টি দ্বারা তদারকি করা হয়, যার কাজ এটি কর্মচারী-মালিকদের সর্বোত্তম স্বার্থে ESOP এর সম্পদ পরিচালনা করা। সংস্থাটি করের সুবিধাগুলি গ্রহণ করে, যার ফলস্বরূপ ইএসওপিকে সুবিধা হয়। এবং হ্যাঁ, ব্যবসায়ের মালিক কোম্পানির শেয়ার বিক্রয় থেকে একটি দুর্দান্ত অঙ্ক তৈরি করতে পারেন। সবাই জিতবে, ”বাকের বলেছিল।

"ইএসওপি এর অর্থ হ'ল মালিক হিসাবে আমাদের সংস্থা সম্পর্কে আমাদের একটি ধারণা রয়েছে এবং আমরা কীভাবে কেবল আমাদের ব্যবসায়ের সাফল্যই নয় আমাদের গ্রাহক এবং আমাদের দলের সদস্যদের উপর মনোনিবেশ করে অবসর গ্রহণের স্বাস্থ্যে কীভাবে মৌলিক ভূমিকা পালন করি," বলেছিলেন জোয়েল ডিভাইন, নিউএজের মান নিয়ন্ত্রণের তত্ত্বাবধায়ক এবং চৌদ্দ বছরের দলের সদস্য।

"আমি এমন কিছু জিনিসের অংশ হতে পেরে গর্ববোধ করি যা এত বেশি লোককে প্রভাবিত করে ... আমাদের গ্রাহক এবং তাদের গ্রাহকরা, আমার সহকর্মী ও তাদের পরিবারের সবাই," মোল্ড শপ সুপারভাইজার কিমলি ওরন বলেছেন।

“আমি নিজেকে নিজেকে নিজেকে সৌভাগ্যবান মনে করি সাত বছর আগে নিউএজ দলের অংশ হয়েছি। আমি নিউএজ এর আগে বেশ কয়েকটি চাকরিতে কাজ করেছি, এবং অনেকগুলি বেনিফিট এবং আমাদের এখানে যা আছে তার মতো কিছুই দেয় নি। এখানে কাজ করা আমার জীবনে একটি বড় পার্থক্য তৈরি করেছে। আমি স্বাস্থ্যকর এবং সুখী এবং আমি জেনেছি যে আমরা এমন কিছু টুকরো নিয়ে অবসর নিতে পারি যা আমরা সবাই তৈরিতে সহায়তা করেছি উপরে চেরির মতো, "অরন বলেছিলেন।

বাকের বলেছেন, "এই উত্তরাধিকারের পরিকল্পনাটি কার্যকরভাবে পেয়ে আমি খুব আনন্দিত। “এটি প্রত্যেককে একটি প্রগতিশীল এবং অত্যন্ত সফল সংস্থায় নিযুক্ত করে রাখে এবং এটি বিগত তেরো বছর ধরে আমাদের বিকাশের মালিকানার গর্ব বজায় রাখে। প্রত্যেকে কীভাবে একসাথে কাজ করে এবং গ্রাহককে মাথায় রেখে চ্যালেঞ্জের মধ্য দিয়ে কীভাবে কাজ করে তা দেখে অবাক হয়ে যায়। পরিকল্পনাটি গ্রাহকদের তাদের বিশেষ প্রয়োজনীয়তা বোঝে এমন ব্যবসায়ের অংশীদারীর সরবরাহে ধারাবাহিকতার আশ্বাস দেয়।